就業規則変更・作成

■ 人が集まる職場に必要なもの

　人材が定着し、力を発揮できる環境には、次のような要素が求められます。

• 会社の理念やモットーに共感できること

• 働きやすいと感じられる職場環境

• 明確で公平なルールが整備されていること

　この「働くルールブック」としての役割を果たすのが 就業規則 です。

 

■ 就業規則の役割とは

　就業規則は、会社の慣習やルール、そして法律をわかりやすく明文化したものです。
　経営者と従業員がともに確認できるルールがあることで、双方が安心して業務に取り組むことができます。

• 経営者は、明確な基準があることで企業活動に集中できる

• 従業員は、働く上での不安が少なくなる

• 職場全体で同じルールを共有し、トラブルを未然に防げる

　また、多くの企業では、従業員の意見を反映しながら就業規則を整備するため、

「ともにルールを作る」というプロセスが企業文化の醸成にもつながります。

 

■ 就業規則の作成義務と見直しの重要性

　法律では、従業員が10人以上の事業所に就業規則の作成・届出義務 があります。
　10人未満の企業でも作成は可能で、職場のトラブル予防や採用力向上に効果があります。

　また、働き方改革以降、法改正が相次ぎ、
　数年前の就業規則が現在の法令に合っていないことも珍しくありません。

• SNS利用に関する規定はありますか？

• 時代の変化に合わせたルールに更新されていますか？

• 判断基準や行動基準は明確でしょうか？

　古くなった就業規則は、最新のルールへアップデートすることをおすすめします。

 

■ 就業規則のこと、専門家に相談してみませんか

　経営者が日々の業務を行いながら、法改正に対応するのは大きな負担です。
　社会保険労務士は、法律に基づき、職場に合ったわかりやすい就業規則づくりをサポートします。

　「うちの会社にはどんな就業規則が必要？」
　「見直したいけれど、どこから手をつけたらいいかわからない」

　そんなときは、どうぞお気軽にご相談ください。